Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Каждой второй компании удалось избежать снижения затрат на персонал во время первой волны коронавируса

Социологические опросы | 16 ноября 2020 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Более половины российских компаний не снижали затраты на персонал во время первой волны пандемии COVID-19. Политику выплат переменной части зарплаты пересмотрел практически каждый пятый работодатель. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил, какие способы сокращения расходов на сотрудников использовал бизнес во время первой волны коронавируса, опросив 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.

Первая волна коронавируса была тяжелым испытанием для российского бизнеса, однако 53% работодателей в этот период не снижали затрат на персонал. Сохранить все выплаты удалось компаниям, которые в силу специфики своей деятельности меньше других пострадали весной, — так, в сфере IT и телекоммуникаций число работодателей, которым удалось избежать экономии на работниках, составило 75%.

Работодатели, которым пришлось сокращать расходы на персонал, чаще всего изменяли систему оплаты труда — например, пересматривали политику выплат переменной части зарплаты. Так поступали почти в каждой пятой компании (19%), а особенно часто — в сфере продаж (23%).

В 15% российских компаний в период первой волны COVID-19 ввели неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Еще 14% работодателей рекомендовали части своих работников уйти в неоплачиваемые отпуска. Чаще всего так поступали в крупных компаниях с численностью персонала от 1000 человек (19%) и в сфере продаж (20%).

Режим простоя во время первой волны коронавируса был введен в 8% российских компаний, особенно часто — в компаниях с численностью от 100 до 1000 сотрудников (13%). Столько же работодателей (8%) были вынуждены прибегнуть к сокращению штата, причем более распространенной эта антикризисная мера была в крупных компаниях с численностью персонала от 1000 человек и на промышленных предприятиях (по 10%).

Полностью или частично отказались от компенсационного пакета 6% российских работодателей. ДМС, обучение, корпоративные мероприятия — в суровых условиях пандемии бизнесу стало не до этого, причем особенно часто от корпоративных льгот отказывались в компаниях с численностью от 100 до 1000 человек (10%).


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 177
Время проведения: 20 октября — 10 ноября 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Какие способы снижения затрат на персонал использовала ваша компания во время первой волны коронавируса?» (у респондентов была возможность выбрать необходимое количество вариантов ответа)
Вариант ответа Все опрошенные Количество сотрудников в компании, чел.
до 100 100—1000 от 1000
Никакие: компания не снижала затраты на персонал 53% 53% 54% 52%
Введение режима простоя 8% 5% 13% 8%
Предоставление отпусков за свой счет 14% 13% 14% 19%
Введение неполного рабочего дня/рабочей недели 15% 14% 16% 16%
Сокращение штата 8% 8% 7% 10%
Изменение системы оплаты труда/изменение политики выплат переменной части зарплаты 19% 19% 18% 19%
Полный или частичный отказ от компенсационного пакета (ДМС, обучение, питание, корпоративные мероприятия и проч.) 6% 5% 10% 4%
Другое 5% 4% 5% 5%
Затрудняюсь ответить 8% 9% 6% 7%

Вариант ответа Все опрошенные Сфера деятельности компании
IT, телекоммуникации Продажи Промышленность
Никакие: компания не снижала затраты на персонал 53% 75% 56% 56%
Введение режима простоя 8% 0% 3% 7%
Предоставление отпусков за свой счет 14% 10% 20% 15%
Введение неполного рабочего дня/рабочей недели 15% 7% 17% 15%
Сокращение штата 8% 4% 8% 10%
Изменение системы оплаты труда/изменение политики выплат переменной части зарплаты 19% 5% 23% 21%
Полный или частичный отказ от компенсационного пакета (ДМС, обучение, питание, корпоративные мероприятия и проч.) 6% 3% 8% 7%
Другое 5% 0% 2% 3%
Затрудняюсь ответить 8% 3% 9% 4%




Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи