Внешняя привлекательность соискателя перестает быть значимым конкурентным преимуществом на российском рынке труда. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob участвовали представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны.
Похоже, российский рынок труда становится более цивилизованным: работодатели перестают обращать внимание на привлекательность и все больше смотрят на навыки, образование и наличие релевантного опыта. Сказывается и распространенность удаленной работы: красота не имеет значения, когда коллеги неделями, а то и месяцами не встречаются лично. Если в 2009 году в том, что хорошие внешние данные могут помочь соискателю при трудоустройстве и построении карьеры, было уверено подавляющее большинство представителей компаний (82%), то в январе 2021 года такое мнение разделяют 66% опрошенных.
Влияние привлекательности сотрудника на карьеру в своей компании 27% представителей работодателей оценивают на 0 баллов из 10. Еще год назад, в январе 2020 года, таких оценок было 15%. За прошедший год средняя оценка влияния внешних данных на карьеру упала с 4,8 до 3,8 балла из 10. Как ни парадоксально это звучит, но, похоже, что COVID-19 оздоровил российский рынок труда: массовая удаленная работа продемонстрировала значимость профессионализма сотрудника, а не его внешних данных.
Изучение требований вакансий к позициям, на которые ранее нередко предпочитали принимать внешне привлекательных кандидатов, показывает, что подобных запросов стало в разы меньше. Если в 2013 году о необходимости презентабельной внешности для офис-менеджера в вакансиях заявляли 13% компаний, то сегодня — лишь 5%. 7 лет назад каждая девятая вакансия на позицию секретаря (11%) приглашала только красивых, сегодня подобная фраза встречается лишь в 3% вакансий.
Уверенность в том, что красота оказывает влияние на карьеру, снижается и среди соискателей. С утверждением, что хорошие внешние данные являются серьезным плюсом при трудоустройстве и построении карьеры, согласно по-прежнему большинство экономически активных россиян (61%), однако это существенно меньше, чем в 2007 и 2009 году, когда такую позицию разделяли 84 и 77% опрошенных соответственно.
Чем дальше от столиц, тем убежденность во взаимосвязи внешности и карьерного роста выше. В Москве уверены во влиянии привлекательности 6 из 10 респондентов. В Санкт-Петербурге, как и в целом по стране, — 61%. В Екатеринбурге — две трети опрошенных (67%), в Новосибирске — 71%, в Казани — 73%.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 134
Время проведения: 25 декабря 2020 года — 12 января 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Согласны ли вы с утверждением, что хорошие внешние данные могут помочь соискателю при трудоустройстве и построении карьеры?»
Вариант ответа
Октябрь 2009
Январь 2020
Январь 2021
Да
82%
66%
66%
Нет
11%
24%
23%
Затрудняюсь ответить
7%
10%
11%
Вопрос: «Пожалуйста, оцените по 10-балльной шкале, как, по вашему мнению, влияет на карьеру в вашей компании красота/привлекательность сотрудника?»
Вариант ответа
Январь 2020
Январь 2021
0 — совершенно не влияет
15%
27%
1
1%
6%
2
3%
4%
3
4%
7%
4
8%
5%
5
21%
18%
6
16%
6%
7
12%
8%
8
5%
9%
9
2%
2%
10 — максимально влияет
4%
4%
Затрудняюсь ответить
9%
4%
Средний балл
4,8
3,8
Регионы исследования: Россия, все округа
Время проведения: январь 2021 года
Исследуемая совокупность: вакансии
Размер выборки: 6700 вакансий — не менее 300 вакансий для каждой из 5 профессиональных групп
Позиция
Кол-во вакансий, где указано требование к наличию привлекательной/презентабельной внешности (в % от общего числа вакансий для данной профессиональной группы)
2013
2021
Офис-менеджер
13%
5%
Секретарь
11%
3%
Продавец-консультант
6%
1%
Переводчик
4%
менее 1%
Операционист банка
3%
менее 1%
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 313
Время проведения: 25 декабря 2020 года — 12 января 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Согласны ли вы с утверждением, что хорошие внешние данные являются серьезным плюсом при трудоустройстве и построении карьеры?»
Вариант ответа
Все
Пол
Возраст, лет
Ежемесячный доход, руб.
муж
жен
до 24
25—34
35—44
45 и старше
до 29999
30000—49999
50000—79999
от 80000
Да
61%
61%
60%
69%
61%
63%
62%
61%
63%
60%
57%
Нет
19%
17%
20%
9%
20%
20%
17%
18%
20%
18%
19%
Затрудняюсь ответить
20%
22%
20%
22%
19%
17%
21%
21%
17%
22%
24%
Вариант ответа
Все
Города
Москва
Санкт-Петербург
Екатеринбург
Казань
Новосибирск
Да
61%
60%
61%
67%
73%
71%
Нет
19%
18%
17%
17%
13%
14%
Затрудняюсь ответить
20%
22%
22%
16%
14%
15%
Вариант ответа
2007
2009
2019
2021
Да
84%
77%
60%
61%
Нет
10%
13%
24%
19%
Затрудняюсь ответить
6%
10%
16%
20%
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
поделитьсякласствитнуть
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!