Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 15182394Обновлено 7 ноября
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 43 года (23 марта 1974), высшее образование, не замужем, детей нет
Симферополь , готова к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 77 городов
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 20 лет и 3 месяца
1 год и 4 месяца
май 2015 — август 2016
Директор по персоналу
Группа компаний Добрыня (2 чайно-кофейные фабрики и строительный гипермаркет), Севастополь, полная занятость
Пищевое производство
Управление HR- процессами: планирование, подбор, обучение, адаптация, оценка и мотивация;
формирование кадрового резерва, обучение и развитие персонала, обеспечение развития карьеры;
планирование затрат, рекламных кампаний, мониторинг рынка труда;
оптимизация коммуникационных потоков между подразделениями филиала;
разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности Компании как работодателя;
организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами;
реализация социальной политики.
6 месяцев
декабрь 2014 — май 2015
Руководитель службы персонала (регион Крым)
Компания "Фокстрот"/ООО "Ренар" (16 супермаркетов в Крыму, штат более 600 чел.), Симферополь, полная занятость
Розничная торговля
Полный спектр задач по поиску и подбору персонала в 9-ти городах Крыма, 16 супермаркетов бытовой техники.
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
В прямом подчинении 3 сотрудника (инспектор по кадрам - 2 чел., бизнес-тренер).
1 год и 3 месяца
июнь 2013 — август 2014
Директор по персоналу, начальник ОТиЗ, начальник отдела кадров
ПАО "Крымхлеб" (8 хлебокомбинатов, штат 1500 чел.), Симферополь, полная занятость
Пищевое производство
• руководство отделом персонала центрального офиса и хлебокомбинатов, в прямом подчинении отдел кадров (ОК) и отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) - 5 сотрудников;
• поиск и подбор персонала во все структурные подразделения Компании, в том числе на ТОП-позиции, профильных специалистов;
• приведение должностей компании в соответствие утвержденному на Украине Классификатору профессий,
• формирование фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости,
• обеспечиваю контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов,
• установление новых норм выработки для производства на основании проведенного хронометража, фотографий рабочих мест,
• осуществляю совместно с профсоюзной организацией разработку нового проекта коллективного договора и обеспечиваю проверку исполнения пока действующего коллективного договора,
• осуществляю контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством,
• обеспечиваю ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности,
• разработка и внедрение мотивационной политики и компенсационного пакета сотрудников компании;
• анализ и оптимизация численности персонала; ротация кадров;
• построение эффективных коммуникаций внутри Компании;
• разработка и внедрение принципов корпоративной культуры компании;
• разработка, внедрение и оптимизация организационной структуры компании, штатного расписания;
• организация кадрового документооборота согласно норм и правил,
• составление должностных инструкций, Положений об отделах, Положения о неразглашении коммерческой тайны и других регламентирующих документов;
• составление и контроль бюджета отдела персонала;
• участие в принятии управленческих решений в компании;
• диагностика психологического климата в коллективе, вовлеченности и лояльности персонала, а также разрешение конфликтных ситуаций.
Причина увольнения: уменьшение уровня заработной платы после вхождения Крыма в состав Российской Федерации.
5 лет и 4 месяца
июнь 2007 — сентябрь 2012
Региональный менеджер по персоналу (Южный регион Украины)
Национальная сеть строительных гипермаркетов АО "Новая линия" (Штат более 500 человек в г.Симферополь/по курируемому региону 2500 человек), Симферополь, полная занятость
Розничная торговля
• по функционалу являюсь региональным менеджером по персоналу по Южному региону - курирую работу менеджеров по персоналу 4-х торговых центров (Одесса-2 шт., Севастополь, Херсон), ежегодное проведение кадрового аудита, опыт открытия торгового центра с «нуля»;
• выполняю функции начальника отдела кадров торгового центра в г. Симферополь с численностью более 500 чел., в подчинении 5 сотрудников;
• формирование кадрового резерва, ротация;
• поиск и подбор персонала разных уровней;
• адаптация новых сотрудников;
• разработка и внедрение систем мотивации персонала;
• оценка эффективности работы персонала;
• организация обучения для персонала;
• проведение семинара-тренинга "Добро пожаловать в Новую Линию" для вновь принятых сотрудников;
• поддержание корпоративной культуры;
• решение административных вопросов, проведение корпоративных мероприятий;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объёме; разработка должностных инструкций.
Причина увольнения: отсутствие карьерного роста.
1 год
март 2006 — февраль 2007
Менеджер по персоналу
ЧП ТПК "Агфа-Крым", Симферополь, полная занятость
Розничная торговля
Поиск и подбор персонала в ЧП ТПК "Агфа-Крым" (50-70 чел.) поиск и подбор торгового персонала 8 частных предпринимателей (60-80 чел. в зависимости от сезона), Поиск персонала в регионах Крыма, кадровый резерв, ведение кадрового делопроизводства.
10 лет и 11 месяцев
август 1994 — июнь 2005
Инспектор Госпожнадзора
МЧС, МВД, Симферополь, полная занятость
Выполняла функциональные обязанности в соответствии с занимаемыми должностями
Высшее образование
2007
Восточноевропейский университет экономики и менеджмента
Бакалавр
Экономика предприятий
Заочная форма обучения
Экономика предприятий
Курсы
2012
"Окрыляем успехом", Сергеева О. Б.
«Управление персоналом компаний»
Севастополь
2012
"Окрыляем успехом", Сергеева О. Б.
«Директор по персоналу»
Севастополь
2011
«Основы управленческой деятельности»
Киев
2011
«Оценка персонала при подборе»
Киев
2009
«Горячие вопросы кадровика»
Киев
2007
"Бухгалтерский учет, налогообложение, 1С: Бухгалтерия, кадровое делопроизводство, пользователь компьютера со знанием бухгалтерского учета
Симферополь
2007
«Методы подбора персонала»
Киев
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый), украинский (свободно владею), русский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Имею большой опыт в HR сфере в крупных национальных компаниях, в том числе в Retail и на производстве. Опыт управления более 5-ти лет, в прямом подчинении было max 18 чел.
Опыт массового подбора, закрытие вакансий высшего и среднего звена. Опыт удаленного поиска персонала. Отличное знание кадрового делопроизводства и других правовых нормативных документов в этой области.
Являюсь внештатным бизнес-тренером в консалтинговой компании «Окрыляем успехом», проведение тренингов «Кадровая служба. Организация работы на предприятии», «Безболезненный переход кадрового делопроизводства Украины на трудовое Российское законодательство».

Компьютерные навыки:
Word, Excel, 1С:Бухгалтерия, 1С:Кадры и зарплата, кадровые программы: Кадры 1.0, Person Pro, Отдел кадров. Интернет. Легко и быстро обучаема.
Дополнительные сведения
Личные качества: опыт управления людьми, коммуникабельность, исполнительность, требовательность к себе, аналитический склад ума, работоспособность, инициативность, способность к прогнозированию, склонность к самообразованию, умение работать в команде.
Перспективные планы: хочу проявить себя как профессионал в более полной мере, чем на предыдущей работе. Стремлюсь обучаться и повышать свою квалификацию в интересующей работодателя области с возможным профессиональным и/или должностным ростом.

Тренинги:
2007 г.: «Методы подбора персонала»
2009 г.: «Горячие вопросы кадровика»
2011 г.: «Основы управленческой деятельности»
2011 г.: «Оценка персонала при подборе»
2012 г.: «Управление персоналом компаний»
2012 г.: «Директор по персоналу»

Готова приступить к работе в течение недели.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Руководитель отдела персонала, ООО "Империал Маркет"
Руководитель отдела персонала
Резюме № 15182394 в открытом доступе Последнее обновление 7 ноября, 16:02

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 23 марта 1974, 43 года. Не замужем, детей нет, гражданство Россия.
Симферополь, готова к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород, Новосибирск, Санкт-Петербург, Тулу, Липецк, Краснодар, Екатеринбург, Воронеж, Хабаровск, Йошкар-Олу, Владивосток, Ростов-На-Дону, Владимир, Волгоград, Ульяновск, Томск, Калининград, Челябинск, Пермь, Иваново, Мурманск, Красноярск, Иркутск, Саратов, Барнаул, Тюмень, Уфу, Чебоксары, Рязань, Ижевск, Тверь, Кызыл, Ставрополь, Белгород, Брянск, Пензу, Севастополь, Ялту, Евпаторию, Керчь, Феодосию, Сарапул, Нефтеюганск, Новый Уренгой, Комсомольск-На-Амуре, Сочи, Волгодонск, Пятигорск, Ейск, Набережные Челны, Воскресенск, Всеволожск, Гатчину, Каневскую, Бахчисарай, Джанкой, Балашиху, Королев, Люберцы, Алушту, Саки, Белогорск (Крым), Кольчугино, Железногорск-Илимский, Красноперекопск, Судак, Армянск, Алупку, Уруссу, Инкерман, Коктебель, Старый Крым, Щёлкино, Форос, Черноморское, Первомайское (Крым), Красногвардейское (Крым), Гурзуф
05.2015—08.2016   1 год 4 месяца
Директор по персоналу
Группа компаний Добрыня (2 чайно-кофейные фабрики и строительный гипермаркет), г. Севастополь, полная занятость.
Управление HR- процессами: планирование, подбор, обучение, адаптация, оценка и мотивация;
формирование кадрового резерва, обучение и развитие персонала, обеспечение развития карьеры;
планирование затрат, рекламных кампаний, мониторинг рынка труда;
оптимизация коммуникационных потоков между подразделениями филиала;
разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности Компании как работодателя;
организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами;
реализация социальной политики.
12.2014—05.2015   6 месяцев
Руководитель службы персонала (регион Крым)
Компания "Фокстрот"/ООО "Ренар" (16 супермаркетов в Крыму, штат более 600 чел.), г. Симферополь, полная занятость.
Полный спектр задач по поиску и подбору персонала в 9-ти городах Крыма, 16 супермаркетов бытовой техники.
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
В прямом подчинении 3 сотрудника (инспектор по кадрам - 2 чел., бизнес-тренер).
06.2013—08.2014   1 год 3 месяца
Директор по персоналу, начальник ОТиЗ, начальник отдела кадров
ПАО "Крымхлеб" (8 хлебокомбинатов, штат 1500 чел.), г. Симферополь, полная занятость.
• руководство отделом персонала центрального офиса и хлебокомбинатов, в прямом подчинении отдел кадров (ОК) и отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) - 5 сотрудников;
• поиск и подбор персонала во все структурные подразделения Компании, в том числе на ТОП-позиции, профильных специалистов;
• приведение должностей компании в соответствие утвержденному на Украине Классификатору профессий,
• формирование фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости,
• обеспечиваю контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов,
• установление новых норм выработки для производства на основании проведенного хронометража, фотографий рабочих мест,
• осуществляю совместно с профсоюзной организацией разработку нового проекта коллективного договора и обеспечиваю проверку исполнения пока действующего коллективного договора,
• осуществляю контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством,
• обеспечиваю ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности,
• разработка и внедрение мотивационной политики и компенсационного пакета сотрудников компании;
• анализ и оптимизация численности персонала; ротация кадров;
• построение эффективных коммуникаций внутри Компании;
• разработка и внедрение принципов корпоративной культуры компании;
• разработка, внедрение и оптимизация организационной структуры компании, штатного расписания;
• организация кадрового документооборота согласно норм и правил,
• составление должностных инструкций, Положений об отделах, Положения о неразглашении коммерческой тайны и других регламентирующих документов;
• составление и контроль бюджета отдела персонала;
• участие в принятии управленческих решений в компании;
• диагностика психологического климата в коллективе, вовлеченности и лояльности персонала, а также разрешение конфликтных ситуаций.
Причина увольнения: уменьшение уровня заработной платы после вхождения Крыма в состав Российской Федерации.
06.2007—09.2012   5 лет 4 месяца
Региональный менеджер по персоналу (Южный регион Украины)
Национальная сеть строительных гипермаркетов АО "Новая линия" (Штат более 500 человек в г.Симферополь/по курируемому региону 2500 человек), г. Симферополь, полная занятость.
• по функционалу являюсь региональным менеджером по персоналу по Южному региону - курирую работу менеджеров по персоналу 4-х торговых центров (Одесса-2 шт., Севастополь, Херсон), ежегодное проведение кадрового аудита, опыт открытия торгового центра с «нуля»;
• выполняю функции начальника отдела кадров торгового центра в г. Симферополь с численностью более 500 чел., в подчинении 5 сотрудников;
• формирование кадрового резерва, ротация;
• поиск и подбор персонала разных уровней;
• адаптация новых сотрудников;
• разработка и внедрение систем мотивации персонала;
• оценка эффективности работы персонала;
• организация обучения для персонала;
• проведение семинара-тренинга "Добро пожаловать в Новую Линию" для вновь принятых сотрудников;
• поддержание корпоративной культуры;
• решение административных вопросов, проведение корпоративных мероприятий;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объёме; разработка должностных инструкций.
Причина увольнения: отсутствие карьерного роста.
03.2006—02.2007   1 год
Менеджер по персоналу
ЧП ТПК "Агфа-Крым", г. Симферополь, полная занятость.
Поиск и подбор персонала в ЧП ТПК "Агфа-Крым" (50-70 чел.) поиск и подбор торгового персонала 8 частных предпринимателей (60-80 чел. в зависимости от сезона), Поиск персонала в регионах Крыма, кадровый резерв, ведение кадрового делопроизводства.
08.1994—06.2005   10 лет 11 месяцев
Инспектор Госпожнадзора
МЧС, МВД, г. Симферополь, полная занятость.
Выполняла функциональные обязанности в соответствии с занимаемыми должностями
Высшее (бакалавр)
2007
Восточноевропейский университет экономики и менеджмента
Факультет: Экономика предприятий
Заочная форма обучения
Специальность: Экономика предприятий
Курсы и тренинги
2012
"Окрыляем успехом", Сергеева О. Б.
«Управление персоналом компаний»
Севастополь
2012
"Окрыляем успехом", Сергеева О. Б.
«Директор по персоналу»
Севастополь
2011
«Основы управленческой деятельности»
Киев
2011
«Оценка персонала при подборе»
Киев
2009
«Горячие вопросы кадровика»
Киев
2007
"Бухгалтерский учет, налогообложение, 1С: Бухгалтерия, кадровое делопроизводство, пользователь компьютера со знанием бухгалтерского учета
Симферополь
2007
«Методы подбора персонала»
Киев
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый),
украинский (свободно владею),
русский (свободно владею).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Имею большой опыт в HR сфере в крупных национальных компаниях, в том числе в Retail и на производстве. Опыт управления более 5-ти лет, в прямом подчинении было max 18 чел.
Опыт массового подбора, закрытие вакансий высшего и среднего звена. Опыт удаленного поиска персонала. Отличное знание кадрового делопроизводства и других правовых нормативных документов в этой области.
Являюсь внештатным бизнес-тренером в консалтинговой компании «Окрыляем успехом», проведение тренингов «Кадровая служба. Организация работы на предприятии», «Безболезненный переход кадрового делопроизводства Украины на трудовое Российское законодательство».

Компьютерные навыки:
Word, Excel, 1С:Бухгалтерия, 1С:Кадры и зарплата, кадровые программы: Кадры 1.0, Person Pro, Отдел кадров. Интернет. Легко и быстро обучаема.
Дополнительные сведения
Личные качества: опыт управления людьми, коммуникабельность, исполнительность, требовательность к себе, аналитический склад ума, работоспособность, инициативность, способность к прогнозированию, склонность к самообразованию, умение работать в команде.
Перспективные планы: хочу проявить себя как профессионал в более полной мере, чем на предыдущей работе. Стремлюсь обучаться и повышать свою квалификацию в интересующей работодателя области с возможным профессиональным и/или должностным ростом.

Тренинги:
2007 г.: «Методы подбора персонала»
2009 г.: «Горячие вопросы кадровика»
2011 г.: «Основы управленческой деятельности»
2011 г.: «Оценка персонала при подборе»
2012 г.: «Управление персоналом компаний»
2012 г.: «Директор по персоналу»

Готова приступить к работе в течение недели.